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企业人力资源部应用EAP时的目标预期
企业人力资源部门在开展EAP项目时必须对项目的结果有合理的预期：  

 2017/5/12

企业EAP项目--员工心理援助计划
温州心理咨询童莉茴心理健康咨询机构，包含传统心理咨询和后现代心理咨询及企业EAP服务项目，下面就企业EAP项目的服务内容做一个简单分享。 ...  

 2017/5/12

职工选择与心理测量
职工选择的范围很广，从一名普通劳动者到各级管理岗位上的人员都可以纳入这一范畴。选择的实质是寻求工作与人之间的最佳配合。  

 2017/5/12

提问：什么是职业规划？
职业规划，也叫职业生涯规划，它是指一个人对一生各阶段的职业发展道路进行设计和规划。一个职业目标与生活目标一致的人是幸福的，职业生涯规划实质上...  

 2017/5/12

跨越职业生涯中的五个坎温州心理咨询
温州心理专家(温州心理咨询师）引言：工作俩三年是职业生涯最“青黄不接”的阶段：你既不像毕业生那么“单纯”，又不像有四五年资历的那样能“独当一...  

 2017/5/12

工作中的九型人格
工作时，每一种类型的人都有各自独特的习性，并在独特的决策架构下运作。  

 2017/5/12

办公室缓解压力小技巧
有意识地转移话题或做点别的事情来分散注意力，可使情绪理到缓解。如当与人发生争吵时，马上离开这个环境，去打球或看电视。  

 2017/5/12

白领必知的五种心理保健术！
  

 2017/5/12

EAP的四大模式
内部模式是一种以管理为基础的模式。组织内部设置专门机构或在人力资源部门等相关部门新设职能，由内部专职人员负责EAP项目的策划和组织实施。  

 2017/5/12

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