一、职工选择的概念及其特征
 
(一)职工选择的概念
职工选择的范围很广，从一名普通劳动者到各级管理岗位上的人员都可以纳入这一范畴。选择的实质是寻求工作与人之间的最佳配合。职业的种类千差万别，而且不同职业的工作特点不同。例如：飞行员和普通装配工，前一种职业对任职者在感觉、知觉、注意、记忆、思维等方面均要求很高，后一种职业对任职者的要求则是在这些方面达到一般水平即可。
 
(二)职工选择的特征
1．目的性，进行职工选择时每一选择项目都应该有明确的目的性，或是选出符合职业活动特点的心理品质，或是选出具有职业要求的个性心理特征等。
2．固定的方法与程序。任何职业选择都要通过一定的方法和程序进行，对于不同的被选择者所采用的选择方法和程序应该是一致的，即在相同的条件下选择职工，这样才能客观。
3．选择过程的重复性。职工选择一般不是一次性完成，而是要通过重复测试和跟踪考察以进一步把握被选择人的心理特质，进行二次、三次选择。因为一次性完成选择往往并不能全面地了解一个人的多方面的心理品质，确保他的职业适应性。所以，许多用人单位对被选用者都有“试用期”，进一步观察被选用者。
4．选择的预测性。选择，实际上是对被选择者将来走上岗位的一种预测。被选择者走上岗位之后，通过实践可以进一步验证这种预测的成功率。通过统计分析，还可以看出在选择时所采用的指标与被选择者在岗位上的实际绩效之间的相关程度。如果相关程度很高，这说明温州心理咨询（乐清心理咨询）预测很成功，即选择指标是有效的，其效度符合要求；相关程度很低，则说明预测是失败的，即选择指标是无效的，其效度不符合要求，下次选择时必须更换。

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