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 童莉茴心理咨询中心 性格色彩测试 (性格测试)
2019/7/6

用“红、蓝、黄、绿”四色代替人的性格类型,借助一幅幅美妙的图画来解析多变的人生;通过对“性格色彩密码”的解读,帮助你学会以“有‘色’眼睛”洞察人性,增强对人生的洞察力。


测试问题

问题1-10
1、关于人生观,我的内心其实是:
A 希望能够有尽量多的人生体验,所以会有非常多样化的想法。
B 在小心合理的基础上,谨慎地确定自己的目标,一旦确定会坚定不移地去做。
C 更加注重的是取得一切有可能的成就。
D 宁愿剔除风险而享受平静或现状。
2、如果爬山旅游,在下山回来的路线选择上,我更在乎:
A 好玩有趣,所以宁愿新路线回巢。
B 安全稳妥,所以宁愿原路线返回。
C 挑战困难,所以宁愿新路线回巢。
D 方便省心,所以宁愿原路线返一回。
3、通常在表达一件事情上,我更看重:
A 说话给对方感受到的强烈印象。
B 说话表述的准确程度。
C 说话所能达到的最终目标。
D 说话后周围的人际感受是否舒服。
4、在生命的大多数时候,我的内心其实更加欣喜于和希望多些:
A 刺激。
B 安全。
C 挑战。
D 稳定。
5、我认为自己在情感上的基本特点是:
A 情绪多变,经常情绪波动。
B 外表上自我抑制能力强,但内心感情起伏极大,一旦挫伤难以平复。
C 感情不拖泥带水,较为直接,只是一旦不稳定,容易激动和发怒。
D 天性情绪四平八稳。
6、我认为自己在整个人生中,除了工作以外,在控制欲上面,我:
A 没有控制欲,只有感染带动他人的欲望,但自控能力不算强。
B 用规则来保持我对自己的控制和对他人的要求。
C 内心是有控制欲和希望别人服从我的。
D 不会有任何兴趣去影响别人,也不愿意别人来管控我。
7、当与情人交往时,我倾向于着重:
A 兴趣上的相容性,一起做喜欢的事情,对他的爱意溢于言表。
B 思想上的相容性,体贴入微,对他的需求很敏感。
C 智慧上的相容性,沟通重要的想法,客观地讨论辩论事情。
D 和谐上的相容性,包容理解另一半的不同观点。
8、在人际交往时,我:
A 心态开放,可以快速建立起友谊和人际关系。
B 非常审慎缓慢地进入,一旦认为是朋友,便长久地维持。
C 希望在人际关系中占据主导地位。
D 顺其自然,不温不火,相对被动。
9、我认为自己大多数时候更是:
A 感情丰富的人。
B 思路清晰的人。
C 办事麻利的人。
D 心态平静的人。
10、通常我完成任务的方式是:
A 经常会赶在最后期限前完成。
B 自己做,精确地做,不要麻烦别人。
C 先做,快速做。
D 使用传统的方法,需要时从他人处得到帮忙。
问题11-20
11、如果有人深深惹恼我时,我:
A 内心感到受伤,认为没有原谅的可能,可最终很多时候还是会原谅对方。
B 深深感到愤怒,如此之深怎可忘记?我会牢记,同时未来完全避开那个家伙。
C 会火冒三丈,并且内心期望有机会狠狠地回应打击。
D 我会避免摊牌,因为那还不到那个地步,那个人多行不义必自毙,或者自己再去找新朋友。
12、在人际关系中,我最在意的是:
A 得到他人的赞美和欢迎。
B 得到他人的理解和欣赏。
C 得到他人的感激和尊敬。
D 得到他人的尊重和接纳。
13、在工作上,我表现出来更多的是:
A 充满热忱,有很多想法且很有灵性。
B 心思细腻,完美精确,而且为人可靠。
C 坚强而直截了当,而且有推动力。
D 有耐心,适应性强而且善于协调。
14、我过往的老师最有可能对我的评价是:
A 情绪起伏大,善于表达和抒发情感。
B 严格保护自己的私密,有时会显得孤独或是不合群。
C 动作敏捷又独立,并且喜欢自己做事情。
D 看起来安稳轻松,反应度偏低,比较温和。
15、朋友对我的评价最有可能的是:
A 喜欢对朋友述说事情,也有能量说服别人去做事。
B 能够提出很多周全的问题,而且需要许多精细的解说。
C 愿意直言表达想法,有时会直率而犀利地谈论不喜欢的人、事、物。
D 通常与他人一起是多听少说。
16、在帮助他人的问题上,我倾向于:
A 多一事不如少一事,但若他来找我,那我定会帮他。
B 值得帮助的人应该帮助,锦上添花犹胜雪中送炭。
C 无关者何必要帮,但我若承诺,必欲完之而后释然。
D 虽无英雄打虎之胆,却有自告奋勇之心。
17、面对他人对自己的赞美,我的本能反应是:
A 没有也无所谓,特别欣喜那也不至于。
B 我不需要那些无关痛痒的赞美,宁可他们欣赏我的能力。
C 有点怀疑对方是否认真或者立即回避众人的关注。
D 赞美总是一件令人心情非常愉悦的事。
18、面对生活的现状,我的行为习惯更加倾向于:
A 外面怎么变化与我无关,我觉得自己这样还不错。
B 这个世界如果我没什么进步,别人就会进步,所以我需要不停地前进。
C 在所有的问题未发生之前,就应该尽量想好所有的可能性。
D 每天的生活开心快乐最重要。
19、对于规则,我内心的态度是:
A 不愿违反规则,但可能因为松散而无法达到规则的要求。
B 打破规则,希望由自己来制定规则而不是遵守规则。
C 严格遵守规则,并且竭尽全力做到规则内的最好。
D 不喜被规则束缚,不按规则出牌会觉得新鲜有趣。
20、我认为自己在行为上的基本特点是:
A 慢条斯理,办事按部就班,能与周围的人协调一致。
B 目标明确,集中精力为实现目标而努力,善于抓住核心要点。
C 慎重小心,为做好预防及善后,会不惜一切而尽心操劳。
D 丰富跃动,不喜欢制度和约束,倾向于快速反应。
问题21-30
21、在面对压力时,我比较倾向于选用:
A 眼不见为净地化解压力。
B 压力越大抵抗力越大。
C 和别人讲也不一定有用,压力在自己的内心慢慢地咀嚼。
D 本能地回避压力,回避不掉就用各种方法来宣泄出去。
22、当结束一段刻骨铭心的感情时,我会:
A 非常难受,可是日子总还是要过的,时间会冲淡一切的。
B 虽然觉得受伤,但一旦下定决心,就会努力把过去的影子摔掉。
C 深陷在悲伤的情绪中,在相当长的时期里难以自拔,也不愿再接受新的人。
D 痛不欲生,需要找朋友倾诉或者找渠道发泄,寻求化解之道。
23、面对他人的倾诉,我回顾自己大多时候本能上倾向于:
A 认同并理解对方感受。
B 做出一些定论或判断。
C 给予一些分析或推理。
D 发表一些评论或意见。
24、我在以下哪个群体中较感满足?
A 能心平气和最终大家达成一致结论的。
B 能彼此展开充分激烈的辩论。
C 能详细讨论事情的好坏和影响的。
D 能随意无拘束地自由散谈,同时又很开心。
25、在内心的真实想法里,我觉得工作:
A 如果不必有压力,可以让我做我熟悉的工作那就不错。
B 应该以最快的速度完成,且争取去完成更多的任务。
C 要么不做,要做就做到最好。
D 如果能将乐趣融合在里面那就太棒了,不过如果不喜欢的工作实在没劲。
26、如果我是领导,我内心更希望在部属心目中,我是:
A 可以亲近的和善于为他们着想的。
B 有很强的能力和富有领导力的。
C 公平公正且足以信赖的。
D 被他们喜欢并且觉得富有感召力的。
27、我希望得到的认同方式是:
A 无所谓别人是否认同。
B 精英群体的认同最重要。
C 只要我认同的人或者我在乎的人的认同就可以了。
D 希望得到所有大众的认同。
28、当我还是个孩子的时候,我:
A 不太会积极尝试新事物,通常比较喜欢旧有的和熟悉的。
B 是孩子王,大家经常听我的决定。
C 害羞见生人,有意识地回避。
D 调皮可爱,在大部分的情况下是乐观而又热心的。
29、如果我是父母,我也许是:
A 不愿干涉子女或者容易被说动的。
B 严厉的或者直接给予方向性指点的。
C 用行动代替语言来表示关爱或者高要求的。
D 愿意陪伴孩子一起玩的,孩子的朋友们所喜欢和欢迎的。
30、以下有四组格言,哪组里符合我感觉的数目最多?
A
最深刻的真理是最简单和最平凡的。
要在人世间取得成功必须大智若愚。
好脾气是一个人在社交中所能穿着的最佳服饰。
知足是人生在世最大的幸福。
B
走自己的路,让人家去说吧。
虽然世界充满了苦难,但是苦难总是能战胜的。
有所成就是人生唯一的真正的乐趣。
对我而言解决一个问题和享受一个假期一样好。
C
一个不注意小事情的人,永远不会成功大事业。
理性是灵魂中最高贵的因素。
切忌浮夸铺张。与其说得过分,不如说得不全。
谨慎比大胆要有力量得多。
D
与其在死的时候握着一大把钱,还不如活时活得丰富多彩。
任何时候都要最真实地对待你自己,这比什么都重要。
使生活变成幻想,再把幻想化为现实。

幸福不在于拥有金钱,而在于获得成就时的喜悦以及产生创造力的激情。 


计分方式在最后,请准备纸笔,抄录题目序号和答案,方便计分。

性格解析

红色性格
1.阳光心态,积极快乐
红色发明了飞机,蓝色发明了降落伞.红色发明了游艇,蓝色发明了救生圈.红色建造了高楼,蓝色生产了救火栓.红色发射了飞船,蓝色办了保险公司。
如果说黄色的正面思考更加来源于他们”不服输”的动机,更加侧重在解决问题上。那么,红色的正面思考,更多地是因为他们天性习惯于”向往快乐和美好’的动机,更加侧重在精神层面上的鼓励和暗示。
红色以喜悦拥抱每一件事情。健康的红色能在每件事情中看到美好的一面,即使是他们不理解或未曾思考过的事物都能使他们快乐。生命的黑暗和死亡的阴影,都无法令他们忧虑。奇妙的是,当他们对生命抱以开放和接受的态度而不苛求什么时,生命所带给他们的意义却更加丰富。
2.激情澎湃,梦想万岁
一种有内而外的感性动物.红色具备”生命的激情”,为人感性,情感上高度丰富。
黄色的现实主义,在梦想中更加注重的是成功。蓝色的古典主义,小心合理地判定自己的梦想。绿色的稳定主义,更加宁愿不冒风险安于现状。红色的浪漫主义,更加看重的是人生的体验。
3.热情开朗,喜欢交友
字典里没有”陌生”这两个字。
在对于朋友的定义上,蓝色秉持的是”人生得一知己足矣!”的人生哲学。红色则更加宁愿是”普天之下,莫非我友”的人生态度。对于大多销售人员来讲,红色早期上手更快,因为他们的人际关系富有宽度但偏浅。而蓝色在早期开拓不力,完全是因为他们在拓展人际关系的宽度上有着自己的困难,他们的人际关系是窄而深的路径。
红色把幸福与快乐视为人生的目标。由于他们对事情总有很高的兴致,因此他们是令人愉快的伙伴。而且他们的活力与热情具有感染力,能够辐射到周围,和这样的人相处时,总是充满乐趣而且容易被他们活泼的精神所感动。
4.童心未泯,富有趣味
虽然红色也会被一些事物困扰,但他们对自由的强烈的渴望,将本能地分辨出包袱并且毫不犹豫地甩开它。
红色天性里对于快乐的向往,让他们可以用童心来欣赏一切,这种生活态度和哲学,将使他们不会复杂化。他们最懂得享受生命,不管他们从事的是什么,即便正在苦干,也显得似乎乐在其中,他们过日子秉持的信心就是——好的还没有到来。
5.乐于助人,不记愁苦
有错就认,不记愁
6.善于表达,调动气氛
红色多见娱乐类的主持、蓝色多见访谈类的主持、黄色多见记实类的主持、绿色多见播报类的主持。
如果我们把”让他人心动”的能力界定为感染力,而把”让他人行动”的能力界定为影响力,那感染里更多是来源于红色,而影响力更多则来自于黄色。
7.真诚信任,感染四方
红色是天生的激励者,当红色给予某个人高期望和高鼓励时,他往往会实现那些期望的。
8.乐在变化,创新意识
亢奋天天都有,各有巧妙不同
红色比其他性格更容易去改变,因为他们喜欢新主意,新思想,新事物,还因为他们在变化和创造过程中得到无限的乐趣,由于这个世界是无穷的,所以他们能够一再地经历这种狂喜。
黄色性格
1.目标导向,永无止境
以目标和结果为导向,不达目的,誓不罢休,是黄色从来就知道的。
信念的坚持,至少也是生命延续的理由。虽然黄色和蓝色都是坚持,但在信念的坚持上,黄色仍比蓝色要做的出色.
黄色似乎很少有知足的时候,他们总是给自己定下一个又一个的目标去达成。成大事的黄色,都不能容忍平淡无奇的生活状态,渴望体验斗争的乐趣。
黄色是四种人当中最有工作狂倾向的人。
红色:今朝有酒今朝醉,明日再担明日忧。蓝色:天下本无事,庸人自扰之。黄色:居安思危,不进则退。绿色:无论风吹雨打,我自巍然不动。
2.求胜欲望,战胜对方
黄色自己的心理暗示正式——成为生活的强者,与此同时,他们也尊重强者,他们认为与强者的相处可以让自己变得更强。通过与成功者的相处可以让自己更快找到成功的捷径。
你不得不佩服黄色人的坚定和执着,他们希望能够战胜别人,让别人服输的那种欲望几乎纵贯他们整个生命的任何一个细节。黄色天性中流动着西班牙斗牛的血液,在与天斗,与人斗,与己斗的过程中他们体验到自己人生的价值。
3.斗天斗地,敢说敢做
一旦黄色的想法遭到反对时,那只会激发起他们加倍的努力和挑战欲.当红色已经跑到其他地方,绿色停止不前,蓝色已经考虑是否要转移时,黄色只会更加努力全力以赴地向前冲。就像一个电动玩具的机器人,当走到一堵墙面前,他们仍旧直行,企图穿越,与其改变方向或者计划,还不如把挡路饿墙给废掉,这就是他们的逻辑。
4.坚定自信,永不言败
黄色对于目标的执着,让他们认定逆境是一个伟大的教师,他们笃信着那些一生都走着平坦大道的人是培养不出力量的。黄色性格通过逆着潮流而不是顺着潮流游泳,来培养出他们的力量,也许着就是所谓的”越挫越勇”。
5.控制情绪,抗压力强
黄色告诉我们”受苦的人没有悲观的权利,远征的人没有流泪的资格。
黄色不受情感干扰的能力,在推进事业的过程中尤其重要.
6.坦率直接,实用主义
即使对自己喜欢的人黄色也不是通过柔和的语言来传达,而是以行动保护对方来表达自己的情感.他们认为支撑爱情的是责任,爱情就是保护对方,给对方提供安全,其他都是没有实际意义的.
使用注意往往引导黄色以最直接便捷,浅显明了的方式来说明和阐释或玄奥或重大的问题.
7.快速决断,敢冒风险
工作能力对于黄色来说,是他们的财富和责任.从商业的角度来看,追求进步和成功使黄色的人成为成功路上的王者,他们比其他性格更容易迅速取得胜利.
8.抓大放小,高效行动
黄色做决定不费力,归根结底,完全是因为他永远知道,什么才是最重要的.他们能够放大抓小,永远关注结果.
只要有什么新想法,立刻就会付诸实行.这样的行动力是黄色的能量所赐,同时也起到了消除忧郁的作用。他们的日程表总是排的满满的,工作以外的时间会被旅行,运动等活动填满,什么也不做的空闲时间,对他们来说,不仅非常不健全,甚至还是一种恐怖.
蓝色性格
1.思想深邃,独立思考
2.成熟稳重,安全放心
红色喜欢刺激.蓝色喜欢安全.黄色喜欢挑战.绿色喜欢稳定.
3.情感细腻,体贴入微
4.一诺千金,忠诚情谊
因为他们在承诺上的高度注重和甘愿以生命来维护的态度,蓝色得以成为四种性格中最值得信任的人群.
蓝色对人忠诚,黄色对事忠诚.蓝色对人负责,黄色对事负责.蓝色富有责任心,黄色富有责任感.
5.计划周详,注重规则
”做任何事情首先指定好计划,然后严格地按照计划去执行”,也许这是蓝色做事的原则中仅次于”要么不做,要做就做到最好”最高座右铭只后的第二准则.
红色喜欢变化中新奇的不确定的快乐,而蓝色喜欢计划中程序的安全感和稳定.
黄色:用什么猫捉不重要,捉到老鼠最重要.蓝色:捉到老鼠很重要,用什么猫捉和怎么捉的同样重要.红色:捉老鼠并不重要,捉老鼠好不好玩最重要.绿色:你们嫌不嫌烦啊,老鼠不去管它,放在那里不是也蛮好的吗?
红色:不喜欢被规则束缚的人,偶尔不按规则出牌会觉得新鲜有趣.黄色:打破规则的人,他们更希望由自己来制定规则而不是遵守规则.绿色:害怕违反规则的人,但绿色可能因为懒散而无法达到规则的要求.蓝色:最遵守规则的人,并且竭尽全力作到规则内的最好.
6.讲究精确,迷恋细节
蓝色是完美主义者,他们希望成为最好,找到最好,并且努力做到最好.他们辛劳地努力工作,喜欢做高质量的工作,即使这以为着要花更长的时间,付出艰巨的努力,也在所不惜.对于他们来将,如果这个事情值得做,那就一定要做到最好.任何的松懈和放低标准让他们感到自己良心的谴责,那将是一种奇耻大辱.
7.考虑全面,善于分析
蓝色是最有潜力成为理财高手的人.
当黄色力图用最简捷的方法解决最复杂的问题时,蓝色也许正在用最复杂的方法诠释见得问题以确保周详和严谨.而正是如此,他们经常运用现有的一个观点并使他发展,他们具有发明家的思想和本领.因此,黄色是把复杂问题简单化,蓝色可把简单问题复杂化.
8.执着有恒,坚持到底
红色要大快乐,但是小快乐一个也不能少.而蓝色如果有大快乐,小快乐我宁可一个都不要.
绿色性格
1.中庸之道,稳定低调
如果说,红色给我们生活的激情和快乐,蓝色给我们稳重和信任,而黄色给我们勇气和坚定。无论是谁,当我们和绿色相处的时候,我们感受到的是轻松,自然,没有压力。
红色:睡不着便拼命给朋友电话或者短信,蓝色:睡不着辗转反侧,黄色:睡不着便不睡,爬起来工作,绿色:睡不着眯着。
2.乐知天命,与世无争
黄色有着活跃的推动力,然而由于他们的强势却树敌不少,等到真正选择领导的时候,最高阶层和民众往往会对那些没有敌人的绿色情有独钟。
绿色的快乐是因为计较的少。
3.毕生无火,巧卸冲突
红色具备”选择性遗忘”,他们可以选择性地忘记那些痛苦的记忆,从而自己的记忆体中一直保存着美好与快乐。绿色具备”选择性倾听”,让绿色将其他性格无法忍受的冲突回避,只选择听让自己心情舒畅的话。
4.镇定自若,处事不惊
5.天性宽容,耐心柔和
6.笑遍天涯,冷面幽默
蓝色是黑色幽默、黄色是硬幽默、红色是热幽默、绿色是冷幽默。
7.先人后己,与取先予
8.领导风格,以人为本 [2] 

色彩法则

“性格色彩学”的钻石法则就是,用适合不同性格需求的方式去对待不同的人,以下是一些可以让你对钻石法则入门的简单方法。
  • 红色
你应该怎么对待红色呢?他们看重个人赞誉,所以当有理由这么做时就要去做。
支持他们的想法、目标、意见和梦想。试着不要去和他们虚无飘渺的想法争论,和他们一起兴奋起来。红色是“爱交际的蝴蝶”,所以要做好和他们一起到处飞舞的准备。一种强烈的表达、刺激和愉快的对话、笑话和活泼可以赢得他们。他们是以人为导向的,所以给他们时间以用于社交。不要直接切入正题。相对其他性格,红色做事可能会忘记自己的承诺,所以要把所有的细节和义务写下来。在你对他们的期望中清楚而直接的表明。在可能的情况下,给他们以表现的机会,并周期性的检查他们是否还处于正轨。总而言之,对红色要保有兴趣。
  • 蓝色
你该如何适应蓝色呢?蓝色是严格遵守时间的,所以对他们的时间要保持敏感。他们需要细节,所以把数据给他们。他们以任务为向导,所以别指望在和他们有商业或者工作合作之前与他们成为朋友。交朋友可能会晚一些发展,但是和红色不同,这对蓝色来说不是先决条件。在蓝色有组织的、考虑周全的解决问题和任务的过程中给他们以支持。和他们在一起需要系统性、有逻辑性、准备充分以及精确度。给他们时间用来作决定并让他们独立工作。在工作团队中,别指望他们成为领导者或者直言者,不过你可以在为团队管理调查、处理数字和想办法方面信赖他们。蓝色喜欢在智力方面得到称赞,所以要在适当的项目上肯定他们的贡献,比如效率。如果可能,请为蓝色设置指导方针和精确的到期日。允许他们讨论细节,因为他们倾向于这么做。如果你问蓝色时间,他或她可能会向你解释钟是如何工作的。总而言之,对于蓝色,要做好充分的准备,要以细节为导向,要严谨正式并要耐心。
  • 黄色
你该如何对待黄色呢?黄色对时间非常敏感,所以不要浪费他们的时间。最好准备快速地工作。直截了当,并给他们概要的信息和选项,以及成功的可能性。在他们有空的时候给他们书面细节以供他们阅读。黄色以目标为导向,所以要利用他们完成任务的能力。通过承认他们的想法来恭维他们,并谨慎肯定他们的力量和威信。让黄色成为负责人。如果你不同意,要争论事实而不是感觉。在团队中,让他们发言,因为他们不是那种在后排找个座位坐下的类型。总而言之,对于黄色,要展示你的效率和能力。
  • 绿色
你应该如何对待绿色呢?他们需要温暖而模糊的关系。你必须在他们让你加入之前赢得他们的信任,支持他们的感受并对他们生活的各个方面都表示出兴趣。凡事慢慢来,绿色行动缓慢。你必须根据感觉来说话,而不是事实,这与你对蓝色的策略是正好相反的。绿色不想有任何麻烦,所以要确保他们周围的每个人都赞同他们的行为和决定。给他们时间以征求别人的意见。不要把绿色留在角落。相对于用榔头把蛋壳敲碎来说,用热量把绿色鸡蛋孵化会更有效。总而言之,对绿色不要胁迫,并要表现出真诚。

计算方法

编辑
(1)计算前1-15题(前)分数总和:
A的总数()B的总数()C的总数()D的总数()
(2)计算后16-30题(后)分数总和:
A的总数()B的总数()C的总数()D的总数()
(3)把两部分的数目相加:
红色:前A+后D的总数()
蓝色:前B+后C的总数()
黄色:前C+后B的总数()
绿色:前D+后A的总数()
(4)最终得出你的性格色彩结果,类似于红()、蓝()、绿()、黄()
其中数目最多就是您的核心性格。其他代表你整个性格中的比例。
如果某种颜色大于15,说明你是典型的此类性格,如果有两种或三种数目非常接近,说明你是较复杂的组合性格。
本测试题目旨在测试你的“性格”而非你的“个性”,测试你的“先天”而非你的“后天”。但仍会有一部分读者很难判断哪种色彩是先天哪种色彩是后天,这类读者需要加强对自身“真实内心”的认识,如果你在做题过程中,严格符合测试说明,你将了解自己性格本源的力量。
基本性格有以下8种情况:
典型的红蓝黄绿,红+黄,红+绿,蓝+黄,蓝+绿,黄+红,黄+蓝,绿+红,绿+蓝。
(说明:在性格组合当中,没有列出“红蓝配”(红+蓝、蓝+红)和“黄绿配”(黄+绿、绿+黄)的四种组合,是因为红与蓝、黄与绿是两对完全相反的性格。两种完全相反的性格共同组合在一人身上,必有另一个是受到强大的后天影响。这种人将在很多时候呈现极大的内心困惑。挖掘出真正的自己,对他们而言,是所有人中最迫切需要的!还是那句话,这类读者需要加强对自身“真实内心”的认识。)



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