所谓“霍桑效应”，是指那些意识到自己正在被别人观察的个人具有改变自己行为的倾向。心理学上的一种要求特征。20世纪20-30年代，美国研究人员在芝加哥西方电力公司霍桑工厂进行的工作条件、社会因素和生产效益关系实验中发现了实验者效应，称霍桑效应。比如让员工将自己心中的不满发泄出来；由于受到额外的关注而引起绩效或努力上升。霍桑效应的基本条件是，重要的工作环境属性能够被大量捕获，没有暗藏的或隐晦的信息。

       尽管刺激因素确实能够将生产效率提高到一定程度，但是任何刺激因素（如薪水）都不是非常有效的，因为它总有效用饱和的那一刻。 所以，不能够完全指望霍桑效应提高生产效率，此外，还应该辅以其他技术性办法，如工作再设计、工作扩大，以及培育学习型组织，等等。

小编两三话：

       霍桑效应的应用是非常广泛的，无论是学习还是工作，即是帮助别人积极向上的方向，也是自我归正的方法。

       上周谈到了【德西效应】，两种心理现象可以是相辅相成的。很多咨客，尤其是家长，总是问方法，怎么样去用这个方法。这个时候，所谓的方法、方式，都是家长站在自我中心的出发点去判断。割裂了与孩子或是下属的情感交流，虽然使用了方法，却没有得到相应的成效。所以，这里，我想说，一切心理现象都基于人与人之间良性循环的关系流动，当用心去看这个世界的时候，更容易捕捉到对方的情绪，真正的感知到对方的情绪，再结合相应的心理知识，去正确的欣赏、鼓励，才可以达到相应的效果。

        这里引用一句短语，希望祝福到所有人：“头脑不能用于生活，用心去生活。”